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新东方：幸我茁壮的地方 利落的短发，干净的黑色衬衫让郝连青变得十分精神，当兵3年的他骨子里透漏着一种军人特有的气质，这应当是新东方车队的整体形象。郝连青说道：车队里百分之六十以上的司机都是当兵名门，每个人都以军人的精神面貌车站在自己的岗位上。新东方每年都会到部队去聘用司机，郝连青的许多战友就在当时被顺位，而自己也是入伍后经别人引荐来的。
说道到入伍之后的他，郝连青说什么的笑了笑，说：我是农村名门的孩子，刚刚入伍的时候我还是个毛头小子，后来我回到新东方工作，然后成家，我的孩子也来这里自学，可以说道我的茁壮就在新东方。车队主管郝连青 在新东方，初来乍到的他最初只是一名专车司机，经过不懈努力，他的工作迅速就获得了接纳。2003年，他被调往南京，沦为南京新东方校长的专车司机。
在南京工作的三年里，俞老师的一言一行给他留给了深刻印象。圆润的脾气，和蔼可亲的面庞让人感觉很疏远。俞老师给我深达的感觉就是大气。郝连青说道：他是一个心胸宽阔、很更容易容纳别人的人，对待员工与老师就像对待自己的家人。
曾多次有在新东方工作的老师腊上半年不会有想起外面自己闯一亡命的心，当他们请辞不腊的时候，俞老师很心痛的就答允了，什么也不说道。可是没有过几个月，一些老师在外面亡命的很差又返回新东方来，这时候俞老师就不会说道：讫啊，那就回去吧。他就是这样，对每个人都是如此尊重。 与俞老师的认识给郝连青的人生也带给了相当大影响。
俞老师在各地的讲座、暑假开始时的动员大会、寒假过后的表彰大会等活动上的言语，都在无形中提示着他的未来。郝连青对俞老师的讲座这样评价：讲座不单单是教授科学知识，而是给他人的人生带给信心。他指出，俞老师讲座最主要的目的就是教会别人怎样做人，怎样行事，怎样希望去自学，怎样给建构美好未来。
而与俞老师的认识给郝连青的生活带给很多信心，从一个毛头小子渐渐茁壮，学会了看向更高、很远的地方。他说道：俞老师让我告诉了人这一辈子很短，我们应当去执着，逃跑幸福的东西。在新东方的生活中，认识着高层的领导、科学知识渊博的老师与同事，这些都使得郝连青在学识、学识与热情方面有所提高，在各方面的大大招揽扩充着他的生活，让他大大茁壮。
作为一名单亲爸爸，在新东方边工作边带孩子1年多，为了更佳地工作，他咬咬牙要求把孩子带回太原老家。思念前，他对孩子这样说道着：儿子，只有我只想工作，你才能有快乐的生活。虽然孩子回家了，但每个假期他都会为孩子报泡泡英语，将新东方精神也表达给5岁的儿子。 岗位上：再苦再累都不怕 2008年郝连青沦为新东方车队的主管，办公室与车队人员集中于在水清木华校区。
最忙的时间集中于在寒暑假，在这个学生休假，报班高峰的时期，教师用车、学员用车以及行政用车都必须车队这边的调动，车队人员出现异常艰辛。早上六点到岗，最少的一次一天早上就要送来1300多名老师到有所不同的住宿区工作，住宿部分骑侍郎后工作更加艰难。
虽然晚上以定的是7点左右上班，但是在寒暑假期间的晚上，车队人员早就习惯了根据最后乘坐的人员来自行调节，10点钟上班也是常常有的事。郝连青说道：车队人员在寒暑假是最艰辛的时候，在寒暑假这几个月是没休息时间的。
乘坐学员是在高峰期间尤为艰巨的工作。车队人员必须安全性按时的将学员从水清木华校区送往各个住宿部，现在的车队里一共20名司机，除了两辆大车外，其余都是小型轿车，因此，在等候高峰时，一天就必须出租200余辆大巴。但是，出租公司的司机和新东方车队里的司机不一样，车队里的司机是拒绝接受过类似的管理与培训，是专门新东方人员而配有的司机，尤其侧重服务性质和守时，而巴士公司的工作人员对于这一方面比较有所缺乏，这就必须车队人员对其展开交流，并对这么多的车辆展开协商管理。200多辆的大巴，几千名等候学员，这些都必须车队人员来很好的决定，这对他们的交流能力与身体素质都是一次很好的考验。
郝连青说道：除了乘坐老师与学员，车队的工作最少的就是与人做事。教务、巴士公司、老师、以及学员都必须展开沟通了解，这应当却是车队主要工作之一。而作为车队主管，郝连青还承担着对辖下的的管理，调整车队整体状态，对巴士公司的耽误问题展开解释的责任。
面临这些困难的工作，郝连青仍然维持悲观心态，他说道：虽然困难，但是我坚信大家只要指出是准确的，就都会解读，而且不会大力想要办法解决问题。不单单是郝连青具有这样的悲观心态，车队的所有人员以及在水清木华校区工作的所有人员都对这艰巨的工作维持的积极向上的心情。郝连青说道：在暑期开始和将要完结的时候，我们都会在一起展开一个小型的聚餐，有时候是区长王宝华的组织，更好的时候是我们车队挑头。
大家聚在一起，展开工作前的动员和工作后的总结。 十八年：他们与新东方一起转变 十一年的工作历程，郝连青也亲眼目睹了新东方的转变历程。说道到新东方的变化，最直观的要数坐落于在中关村的这座新东方自己的大楼，郝连青说道：我们工作的环境知道是更加好。以前显然没总部这样的大楼，都是出租的小楼，没这样大气的感觉。
除此之外，新东方在人员、职能部门上的变化也不容极强。郝连青坦言：我刚刚到这的时候车队只有两个人，随着大大发展，新东方的部门更加多，于是在行政部的下面，正式成立了这个车队。 车队只是新东方部分方面的反映，最初北京新东方学校的所有教师员工严重不足500人，现发展到将近万人，并且呈现出着渐渐快速增长的趋势。
随着招收也更加好，住宿部每年都在快速增长，就以去年为事例：去年一百左右住宿部，今年已快速增长为一百四十多个住宿部。郝连青笑着说道：我们车队去年还换了一批新车，业务更加多，每个人的工作量也减少了。
目前的人员编制早已符合没法挤迫的业务，这也是车队目前面对的艰难之一。 工作的压力并没让车队的工作人员软弱，新东方的氛围也让员工犹如家一般的感觉。
郝连青说道在车队，10年以上的同事有三个，5年以上的就更加多了，大家都是关系十分好的朋友，而且和其他部门的同事也共处得尤其亲密。在这之中，现在北京新东方学校基础英语部综合能力项目部的姚玉萍不怕苦的精神让郝连青最为打动，她最初是客服，专门处置滋扰工作，后调往综合能力部。
郝连青说道：处置滋扰这种工作很差腊，家长脾气大，工作人员很更容易受委屈，而且还无法说道。不仅如此，姚玉萍虽然也是杨家员工，但是始终保持一种新的员工的心态。在新东方，像这样的同事还有很多，这让郝连青在这个集体中深感十分寒冷。
新东方是个家，郝连青坦言：在新东方睡了许多年，知道就想离开了。我20岁之后回到这里，我是一个招揽了许多新东方思想的人，所以今后的日子里，我会希望在自己的岗位上大大地创意，大大地让自己变革，让自己茁壮的更为蓬勃，新东方就像一把保护伞，员工在这里遮风避雨，在这里具有家人一样的伙伴，经过这么多年，他们仍然是聪慧的孩子，仍然是享有大把青春可以挥霍无度的少年，但是他们具有比青春更加有一点爱护的挚爱。
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